POSTERGAR LAS COSAS ES OTRA FORMA DE RESISTENCIA



LAS COSAS ESTÁN PASANDO HOY Y MAÑANA YA FUE


Las personas están cansadas HOY, están desmotivadas HOY y están renunciando HOY.


¿Cómo te estas preparando para lidiar con esa situación? Los motivos están

relacionados con renuncias postergadas que al activarse la economía se ven

concretadas. El agotamiento laboral es la segunda causa evidenciada por no

encontrar el equilibrio familia y trabajo, por exceso de metas, falta de desarrollo y

reconocimiento, además de los malos jefes. Otra opción tiene que ver con ideales que

permiten un mejor balance en el BIENESTAR Y FELICIDAD personal. Y por último,

porque muchas personas quieren autonomía y el trabajo remoto les permite esa

libertad. Es un hecho y ya está pasando. Entonces ante esta realidad me pregunto:

¿Cuánto tiempo debe pasar para que hagas cambios en el ámbito del bienestar y

felicidad de las personas en tu organización? ACLARO: no me refiero a que supiste

SURFEAR la ola al adaptar formas de trabajar ya que la pandemia, en este caso, te

forzó a tomar medidas de sobrevivencia en cuanto a higiene, tecnología o de trabajo

en casa con cierta flexibilidad. Esa decisión se hacía o no sobrevivías ¿O no? Siempre

es muy valioso que lo hayas logrado, y lo aplaudo, solo que la pregunta es otra y más

al hueso.


Te hablo de cambios fundamentales, los transformadores, los que LIDERASTE tú por

el bienestar de las personas dada tu excelente VISIÓN de futuro, por saber prever,

escuchar y adelantarte. ¿Cuánto tiempo te ha tomado hacer esos cambios?

En mi experiencia, cuando proponemos tomar desafíos estratégicos relacionados con

co-crear una CULTURA SANA, POSITIVA Y FELIZ a los CEO´S en sus organizaciones,

hemos escuchado “ME INTERESA MUCHO, ALGÚN DÍA LO HAREMOS” o “SABEMOS

QUE LO NECESITAMOS, MÁS ADELANTE LO HAREMOS”. Debo decirlo, yo muero. Veo

que en los tiempos que estamos viviendo, la enseñanza que nos está dejando esta

pandemia y modo de hacer empresa en esta IV revolución, es como hacerse un auto

gol, escucho status quo, 0 adaptación y sobre todo 0 desarrollo e innovación en el

recurso más preciado de la empresa LAS PERSONAS. Seguir evadiendo el bienestar de

las personas y postergar la cultura empresa, te pasará la cuenta. Y si seguimos así

ALGÚN DÍA TE DARÁS CUENTA.


¿SABIAS QUE EL 25% DE LOS EMPLEADOS PLANEA RENUNCIAR? HA SIDO

DENOMINADA LA “GRAN RENUNCIA”


SE VIENE, SE VIENE: ÉPOCA DE PRESUPUESTOS


Septiembre/Octubre es cada año un mes clave a la hora de abordar nuevos

presupuestos, altas y bajas o retoques en las estructuras de las empresas. Es el

momento de asignar presupuesto para abordar temas desplazados como Cultura y

bienestar de las personas. NO tienes excusas para postergar esta oportunidad. Esta

vez es aún más desafiante y tal vez con más incertidumbre. Al hecho de que comienza

una nueva temporada laboral tras salir de lo peor de la pandemia, se le suma en este

caso la particularidad de que estamos inmersos en un cambio de ciclo económico y

además de nuevas expectativas de los trabajadores, lo que acentúa la idoneidad de

tomar decisiones justo ahora. Es tiempo de actuar, dedicando más recursos al

bienestar de las personas, sobre todo si pensamos que esto se reactivará más pronto

que tarde. ¿No sabes como hacer este presupuesto? ¡Te podemos ayudar!


ES EL MOMENTO DE PASAR DE UNA ACTITUD DEFENSIVA A UNA OFENSIVA, DE

ACTUAR Y PONER EN EL CENTRO DE LA ESTRATEGIA UNA CULTURA SANA, POSITIVA

Y FELIZ.


¿CÓMO LAS EMPRESAS PUEDEN LIDIAR CON ESA LOCA SITUACIÓN?


Estamos cada vez más cerca del regreso a las oficinas. Una encuesta realizada en marzo reveló que una cuarta parte de los empleados planea buscar un puesto en otra

empresa pronto. Es muy importante que tú como líder empresarial tomes medidas

activas para crear una cultura de trabajo saludable e integradora donde los

empleados se sientan bien, cómodos y seguros para correr riesgos y alcanzar su

máximo potencial. ¿Cómo te estás preparando? ¿Cómo preparas a las personas?

¿Sabes cómo? Nosotros si!


ALGÚN DÍA ES DEMASIADO TIEMPO, PORQUE TENER COLABORADORES INFELICES EN TU EMPRESA, LE HACE DAÑO A LAS PERSONAS Y ESO ESTÁ MAL


LA INVITACIÓN: Dejar de poner foco en atrapar mariposas porque se te están pasando

los elefantes. Pon foco en la cultura de tu empresa, en crear una cultura sana, positiva

y feliz. Diversa desde el principio para construir el mejor ambiente de trabajo, para

que todos puedan prosperar, sentirse realizados y sobretodo, cuidar su salud física y

mental. Porque ALGÚN DÍA ES AHORA.



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