CUANDO LLEGUE "ESE DÍA"


¿CÓMO SUPERAR LA ADICCIÓN A LA INFELICIDAD PARA SER FELIZ EN EL TRABAJO?


Si te sientes feliz, no necesitas leer la reflexión que traigo hoy, pero si sientes que

algo en tu vida falta o te sientes muy infeliz en el trabajo, por favor, dedica un par de

minutos a leer estas ideas que ayudan a entender y abrir posibilidades. Propongo

llevarte a reflexionar acerca de lo que nos impide, a la mayoría de las personas, ser

felices. Surge este tema porque tanto hablar con muchos me he escuchado más de

alguna vez decir “Tengo la impresión de que las personas no desean ser felices”, Muy

contradictorio porque cuando espontáneamente pregunto si quieres ser feliz , todos

responden ¡SI! Y si revisas a fondo, la ciencia lo certifica e indica que TODOS

deseamos ser felices en nuestras vidas y en nuestro trabajo. Estando felices cambia

nuestro mundo completo, nuestros resultados, somos más eficientes, productivos,

creativos, nos atrevemos a innovar y si hasta podemos cambiar el estado de ánimo a

muchos de los que nos rodean. SÍ, es verdad nos paramos con otra ACTITUD y de la

actitud pasamos de inmediato a lo que llamo HAZTITUD. Que es ni mas ni menos

pasar a HACERNOS CARGO CON ACTITUD y esto es sin duda una visión positiva que

abre posibilidades. Y entonces ¿qué pasa que no lo tomamos en serio y no le

dedicamos el tiempo aquí y ahora? Si mañana ¿quién sabe?


SEGÚN LOS PSICOANALISTAS NORTEAMERICANOS, PROFESORES E INVESTIGADORES

DE LA UNIVERSIDAD DE CHICAGO, MARTHA HEINEMAN PIEPER Y WILLIAM J. PIEPER.

TENEMOS HÁBITOS Y CREENCIAS QUE NOS IMPIDEN SER FELICES.


En las empresas sucede lo mismo. Existen hábitos y creencias que ya no son

valoradas. Cuando hablamos de la felicidad en el trabajo es necesario visibilizar que

tus personas tienen necesidades emocionales, tales como la de comunicación, el ser

parte y la de aceptación, y otras necesidades cognitivas, como la curiosidad por

desarrollarse y el mundo que nos rodea. Muchas de estas necesidades se ven

frustradas por las prohibiciones, castigos, amenazas, miedos. Hay culturas

organizacionales que facilitan esta infelicidad al imponer hábitos y creencias que hoy

no son valoradas por falta de propósitos y empatía, lo que genera falta de

compromiso y así se van despidiendo sus talentos pasito a pasito.


EL SÍNDROME DE LA FELICIDAD APLAZADA: YA SERÉ FELIZ CUANDO...


Hay quien posterga su felicidad a “ese día”, ese día en que por fin logre un trabajo

mejor, ese día en que me asciendan… Sin embargo, quien pone en pausa su felicidad

soñando con un mañana ideal es como quien corre detrás de una zanahoria que

siempre va por delante.


Y TÚ ¿ESTÁS APLAZANDO EL BIENESTAR Y LA FELICIDAD EN TU ORGANIZACIÓN?


¿Qué es? Son esas situaciones en que los CEO´S postergan diciendo “el bienestar de

las personas las abordaremos cuando volvamos a la normalidad”, “ya podremos hacer

esas cosas que tanto les gustan a las personas cuando hagamos la fiesta de fin de

año”, “serán felices cuando vendamos más” “ ya nos ocuparemos cuando…”


¿CUÁL ES EL MECANISMO POR EL QUE TE AUTOIMPONES PARA RETRASAR EL

BIENESTAR Y FELICIDAD ANTEPONIENDO ANTES OTRAS DIMENSIONES EN TU

ORGANIZACIÓN?


Poner en pausa el bienestar y felicidad de tus personas, pensando que el futuro traerá

cosas mágicas y perfectas es una forma de fabulación. Es opacar el presente de los

resultados de tu empresa mientras te ciega el espejismo de un mañana ideal.


FELICIDAD APLAZADA, UN ERROR DE CÁLCULO QUE TE HACE PERDER SALUD. LA

VERDADERA FELICIDAD EN EL TRABAJO HACE QUE LA VIDA LABORAL SIEMPRE SEA

MEJOR, NUNCA DAÑINA, NI PARA UNO NI PARA LOS DEMÁS.


LA FELICIDAD APLAZADA EN EL TRABAJO ESCONDE AL MENOS DOS DIMENSIONES MUY CONCRETAS:


 Es insatisfacción con lo que se es y lo que se tiene. La persona ansía de forma constante algo de lo que carece, algo que considera mejor.

 Tras esa necesidad por poner en pausa la felicidad pensando que vendrá algo mejor, hay miedo. Es temor a no afrontar el dolor real en tu organización en este mismo instante es inseguridad por no atreverte a cambiar lo que impide crecer.


LA FELICIDAD APLAZADA O PROCASTINAR EL BIENESTAR Y FELICIDAD EN EL

TRABAJO ES EL MURO ANTE TUS METAS Y RESULTADOS


LA INVITACIÓN: A superar la adicción a la infelicidad, a ser un poco más osados,

atreverte a tomar nuevas decisiones para alcanzar el bienestar y felicidad de tus

colaboradores con un trabajo de cambio de hábitos.


Si ya has aprendido a ser fuerte, ahora te toca trabajar por ser feliz en el trabajo. Una

vez que aprendes a ser fuerte, valiente y a defenderte de cualquier adversidad como

esta pandemia, toca trabajar el bienestar y felicidad tuya y de las personas en tu

organización. Si no es ahora ¿Cuándo?

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