¿CUÁNTO SABES DE ESTO?


Cuando te sientes incluido y comprometido, ¿haces un mejor trabajo? ¿Crees que los

equipos en los que las personas trabajan bien juntas producen resultados mucho

mejores? ¿Has notado que las mejores ideas a menudo provienen de fuentes

inesperadas? ¿Quieres trabajar al máximo de tu inteligencia, dar tu extra mile y dar la

misma oportunidad a los demás?


¿Si?


Nosotros hemos visto que son en este tipo de condiciones en las cuales las

personas desean trabajar.


¿Por qué tantas organizaciones de todo tipo están llenas de trabajadores

desconectados, grupos disfuncionales e ideas que van a la basura?


Si bien siempre habrá alguna justificación para culpar a los líderes (o profesores y

administradores en educación), la explicación que más nos mueve y que nos parece

útil no es que las personas involucradas sean malas, estúpidas o incompetentes, sino

que las prácticas que todos han aprendido no están adaptadas a las personas, no son

realidades de hoy ni están diseñadas para lograr los ideales que todos deseamos.


Hemos visto que las estructuras convencionales utilizadas para organizar cómo las

personas trabajan juntas de forma rutinaria, sofocan la inclusión y el compromiso.


¿Tu organización es de estructura convencional? ¿Demasiado inhibidora

(presentaciones, informes de estado y discusiones por zoom) o demasiado laxas y

desorganizadas (discusiones abiertas y tormentas de ideas) para involucrar

creativamente a las personas en el desarrollo de su propio futuro?

V

emos que con frecuencia generan sentimientos de frustración y/o exclusión y no dan

espacio para que surjan y florezcan buenas ideas. Esto significa que se gastan grandes

cantidades de tiempo y dinero trabajando de forma incorrecta. Y lo peor es que se

gasta más tiempo y dinero tratando de arreglar las consecuencias no deseadas.


¿Eres de los que aún duda que la Felicidad en el Trabajo logra mejorar resultados?


Dale otra vuelta :)

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